Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan kaynağı stratejilerini desteklemek ve geliştirmek amacıyla yetenek kazanımı, gelişimi ve yönetimi süreçlerini yönetecek deneyimli bir profesyoneli kapsamaktadır. Yetenek Yöneticisi, şirketin hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayan yetenekli çalışanları çekmek, elde tutmak ve geliştirmekten sorumludur. Bu rol, İnsan Kaynakları departmanının stratejik bir parçası olarak, liderlik gelişimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve halefiyet planlaması gibi alanlarda aktif rol alacaktır.
Yetenek Yöneticisi, organizasyonun kültürüne uygun, yüksek potansiyele sahip bireyleri belirlemek ve bu bireylerin gelişimini desteklemek için çeşitli programlar ve girişimler tasarlayacaktır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak, iş gücü planlamasını optimize etmek ve organizasyonel verimliliği yükseltmek için analizler yapacak ve önerilerde bulunacaktır.
Bu pozisyon, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin genel stratejileriyle uyumlu bir yetenek yönetimi yaklaşımı geliştirecektir. Yetenek Yöneticisi, aynı zamanda dış kaynaklar ve danışmanlarla da iletişim kurarak en iyi uygulamaları takip edecek ve şirketin rekabet gücünü artıracak stratejiler geliştirecektir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve stratejik planlama deneyimine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilen, yenilikçi ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergilemelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Performans yönetimi süreçlerini koordine etmek
- Liderlik gelişim programları tasarlamak
- Kariyer planlama ve halefiyet planlaması yapmak
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak için projeler yürütmek
- İK analizleri yaparak stratejik kararlar almak
- İş gücü planlaması süreçlerini yönetmek
- Departmanlar arası iş birliğini sağlamak
- Dış kaynaklarla iletişim kurarak en iyi uygulamaları takip etmek
- Yetenek yönetimi sistemlerini optimize etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya İK alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Eğitim ve gelişim programları konusunda deneyim
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi alanında önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Liderlik gelişimi için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- İK analizlerini nasıl yaparsınız ve nasıl kullanırsınız?
- Kariyer planlama süreçlerinde nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Yetenek kazanımı stratejileriniz nelerdir?
- İş gücü planlamasında hangi araçları kullanırsınız?
- Departmanlar arası iş birliğini nasıl sağlarsınız?
- Yenilikçi İK uygulamaları hakkında ne düşünüyorsunuz?
